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廠子裏的人反而很開心，尤其是一些普通員工，恨不得給這些人放個炮仗歡送，外界反應很強烈。
陸峯一下子把佳美食品整個管理層掏空，一旦很多工作來不及交接，就容易出大問題，王友朝甚至放出話來，不超過三天，佳美食品絕對亂成一鍋粥。
他今天怎麼讓這些人滾蛋，就怎麼請回去。
下午，陸峯將市場部、廣告部一些對外的部門員工調到採購、倉庫、出入貨等一些重要地方，做好交接工作。
先保證生產、進出貨、廠子的基礎能夠運營，並且加大對外招聘。
確實更加忙碌了，不過整體運行的還不錯，這些工作可替代性很大，傍晚時分，陸峯去各部門看了一下，又給各大廠子打電話問了問。
短暫的混亂之後以及恢復了秩序，最近這些一個人幹三個人活兒的，全部是三倍工資，並且很多人表示，自己完全能幹，不需要再招人了。
除去底層主管外，中層管理就比較麻煩，尤其是對於一個部門有決策力的，這種管理層很重要。
大的方向沒問題，重新積累人才知識時間問題而已。
