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陸峯還沒等走到門口，裏面的掌聲已經如雷貫耳，走進去下面一排排座椅，正對面是一個小舞臺，撲着紅毯，上面是一個講話臺，放着一束鮮花，幾個話筒。
抬起手虛壓了一下，陸峯把話題從支架上拿了起來，說道：“都坐吧，都坐吧，初次見面，很隆重，我這個人不喜歡花架子，以後這種鼓掌什麼的就算了，張總趕快入座，已經兩點了，這個會有點長，所有人帶筆和本子！”
現場有幾個沒帶的，彎着腰滿世界亂竄，陸峯朝着一個服務員招了招手，搬上來一個凳子坐了下來，這場會議估計得開到傍晚六七點，明天就飛深圳了。
“都沒問題了吧，這麼長時間一直是張總跟你們打交道，很多人是第一次見我，今天我開這個會，就一個意思，佳峯電子科技馬上要正式投產了，我想說內部管理問題，規章制度我看了，整體不錯，但是在人員流動方面還有一個缺點，對於所有人員，人事部進行身份登記。”
“打架鬥毆的，一律開除，車間內出入要有安保人員，因爲肯定會有人從流水線帶東西出來，不說別的，電視機保險絲是銅絲，這個肯定有人偷，抓到就開除，一旦開始運行，就要高標準，因爲我知道，我要求你們一百，你們只做五十，若是我要求五十，那就什麼都不做了。”
“對於人事部、財務這兩個部門要做到人按照規矩做事兒，最重要的就是財務，賬目要清晰，咱是三年免稅，不過是返稅制度，市財政局隨時會查，如果有人想進監獄裏看一看風景可以去，我提前說一聲，我在市裏有人，打聲招呼多判個兩三年跟玩似的。”
“制度要完善，一個人從人事部登記入職，接着哪個部門把人領走，再到業績考覈，考覈不達標，再從人事部離職，要形成誰簽字誰負責，不要拿身份證來糊弄鬼，喫空餉，加大考覈標準，工資標準提高，同時人事部要做到熵減！”
“什麼是熵減？就是損耗，就是淘汰... -->>最新章節！
就是淘汰，我相信一百個人裏面有一個優秀者，所以我們要淘汰掉九十九個人，才能得到一個優秀的管理者，正式生產後，每個月做業績達標率，每三個月裁掉最後百分之十的人。”
