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“剛老闆的意思是沒得商量的餘地了，他徵求你意見也不過是走走場面，其實最後不管你答應還是不答應，公司都會有人去談這個事兒，你就是跟他說了也沒用他。”孔潔嘆了口氣，把筆記本合上對韓染說，“算了，這件事你暫時不要管了，我親自去找劇組談，不試試怎麼知道結果？”
說的輕鬆，可要實際操作起來卻是一點都不容易，跑了半個月也沒把藺凡這個硬骨頭給啃下來。
藺凡那邊對演員的要求很多，尤其是年輕演員更是近乎苛刻，韓染也是因爲有人推薦並且兩次出演過胡一鳴導演的電影而被另眼相看。公司裏那些想冒頭的新人幾乎沒可能。而韓染的合同卻一直沒下來，孔潔心裏有些不好的預感，跑了幾次合同部都被搪塞過去了。直到她發了火纔有人說是大老闆拿走了。
孔潔二話不說，當即就推開了大老闆的辦公室，看上去氣勢十足，心裏卻是知道，這事八成是要黃了。米多問話的大老闆不是什麼心胸開闊的人，這一點孔潔比誰都知道的清楚。
但凡從米多文化離開的藝人大多都經歷過或大或小的波折。像韓染這種合約到期的還能好一點，但韓染的情況又有點特殊。
韓染簽了七年合約，在公司五年半都是入不敷出，也就去年開始事業有點起色，能給公司帶來利潤，而且後面接續的也不會疲軟，前幾天收到消息，韓染參演的電影《寒山》後期製作已經大體完工，胡一鳴導演有意趕在五月送去拿獎，即使作爲配角沒有任何獎項，影片一旦播出，反響好的話，韓染的實力將會被公衆認可，片約只會比現在更多，隨之而來的是片酬上漲。面對這樣一個看得見前途的績優股，米多文化大老闆實在是沒有放手的道理。
但經過面談以後，發現韓染要走的意志堅決，既然留不住人，那就只能合理利用他的剩餘價值了。米多文化新簽了一批藝人，其中有幾個不錯的好苗子，公司參與投資的一部成本不大的古裝劇打算讓這些新人挑大樑，正好給韓染安排個角色，讓他帶一帶新人。再者說，藺凡的新戲他也知道，是個很好的平臺，無論如何都要塞一個自己人進去纔行。
爲此，米多文化的大老闆親自聯繫了藺凡新戲的製片人，在電話裏聊了半個小時才掛了電話。
