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這樣的極端環境下，最有效率的制度其實並非民主而是集權，但在領導者沒有辦法樹立起絕對權威，沒有一批志同道合的骨幹分子，沒有強大的制約手段的情況下，集權不可能推行得下去。
理論上，每個人都要爲了自己和家人的生存而努力，但問題是，只要有人的地方，就一定會有人願意付出努力，也一定會有人只想縮在後面。
很多庸碌的人往往甘願被人領導，但他把領導權交出去的同時，卻有着一個潛臺詞：你是領導，你說了算，你能力強，那你就要多負責一點，多幹一點。我是下屬，我能力弱，那我幹不了的事情你就別勉強我。
而另一個潛臺詞則是：我聽你的指揮，那你就要爲我的生存和安全負責，如果我出了什麼事情，那你就得負責到底。
張曉舟看過很多失敗的團隊，大量的工作往往由基層領導帶着幾個骨幹分子完成，很多人僅僅是能夠完成及格線水平的工作，甚至只是在一邊划水混日子。這樣的人還往往充當着釋放負能量，在出現問題的時候跳出來推卸責任給幹活的人抹黑的角色。
你看，主意都是你們出的，出了問題當然也是你們負責。
你看，會出這樣的事情是因爲你們沒有提前想到，沒有盡到義務。
我又沒出主意，這事情跟我沒關係。
我早知道會這樣，可我又不是領導，我說了也不算，所以我就沒說。
即便是成功了他們也不會滿意，他們的潛臺詞往往是：對啊，你有本事，你愛現，你想當領導想晉升，你想從中撈好處，當然你要多幹一點。我又沒好處，憑什麼我要幹活。
