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“下一個。”他儘量讓自己的擔心不在臉上表露出來，目無表情地叫道。
招人的工作就像是以前的招聘。
任何企業都想要招到能力強、業務精、人際關係好、不計個人得失而且還對企業忠誠的人才，但問題是，能夠滿足這些條件的人，完全可以到更好的地方去求職或者是自立門戶，爲什麼要來你們這裏工作？你們提出這麼多要求，又能給對方多高的待遇？
大多數人對於他們的五條原則並沒有什麼意見，但問了安瀾大廈裏面的大致情況之後，卻有三個人扭頭就走了，其中一個人還放出話來：“你開什麼玩笑，我又不是來給你當長工的！”
願意加入的人家庭裏的構成和安瀾大廈本身就沒有什麼區別，多半都是同時有着老人和孩子，但張曉舟還是儘可能地從裏面挑選了三個家庭出來，讓支援組去幫他們把家裏東西搬了過來。
食物很少，藥品和工具之類的東西也不多，人們都有些失望，覺得張曉舟這是在給團隊增加負擔，只是因爲之前的事情而沒有說什麼。
“這樣下去不行。”劉玉成悄悄地對張曉舟說道。“士氣越來越低落了，我們得想個辦法把大家的信心建立起來。”
張曉舟苦笑了起來。
不用說別人，就連他自己也越來越懷疑自己的選擇。
留在這裏幹什麼呢？憑藉他的本事，在什麼地方不能活得比這裏輕鬆，比這裏舒服少擔責任？如果不是因爲肩上的責任感，如果不是那些還願意聽他的指揮配合他工作的人們，他真的很想一走了之。
