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“謝謝大家!”張曉舟第三次站上了講臺。“我們現在面對新的情況,而且不知道這樣的情況將會持續多久。爲了更好的應對新的情況,保證我們所有人都能夠堅持到收穫的那一天,我們必須做出新的應對。我希望大會能夠給予管理團隊授權,對我們現有的分工、分組和物資分配方式進行調整。具體的方案我們會盡快拿出來給大會通過。”
“要怎麼調整?現在喫的已經夠少了啊!”馬上有人低聲地說道。
“我們不會讓大家餓肚子的。”張曉舟說道。“恰恰相反,要讓大家喫好,喫飽,有更好的體力和動力去面對新的、更危險的情況。分工也是如此,之前我們並不清楚大家擅長些什麼,也沒有徵求過大家的意見,就簡單地按照性別、年齡之類的進行了分工。經過一段時間的磨合,大家相互之間都有了瞭解,有條件讓大家在更適合的崗位上發揮作用。現在我們的確是面對一個很大的危機,但請大家相信,管理團隊一定會想出辦法,帶領大家克服這個危機!我相信大家一定會支持我們,也請大家相信我們!”
這個提案讓一些人開始疑惑起來,但張曉舟所說的話合情合理,在經過一番討論之後,人們終於以多數票同意,通過了第三個提案。
第78節 第78章 改革
“張曉舟,你剛纔那些話是什麼意思啊?”剛剛一走進房間,錢偉就迫不及待地問道。
他的話裏並沒有指責的意味,但卻滿是不解。張曉舟所做的事情和他預想的完全不同,這讓他微微有些不滿。
“抱歉,本來應該和大家詳細的商量過之後再開始做這些事情,但時間真的來不及了。”張曉舟一臉歉意地拍了拍他的肩膀,讓他坐下。
“你有什麼新的想法?”劉玉成問道。
張曉舟點點頭:“確切一點說,並不完全是我的想法。”