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人人都知道能夠混進這些部門謀一個職位就意味着未來的高枕無憂，真正被選好的人早就由各個部門的負責人提前談話讓他們做好了準備，但還是有許多人或明或暗地拉住了這些新鮮出爐的部門負責人，拉關係，擺資歷，講人情，希望能夠獲得一個事少錢多安全輕鬆的崗位。
好在管理團隊對這樣的局面早有了準備，花費了整整一天之後，新的組織構架終於確立了起來。按照他們之前的規劃，絕大多數人都歸勞工部管轄，並且分配到各個部門參與臨時性的工作。每個部門的人員都精簡到了極限。人數最少的工程技術部，除了吳建偉這個部長之外，就只有一個曾經在工地上做過技術員和資料員的人來做他的助手。而張曉舟準備投入主要精力的農林牧產部，除了張曉舟和李雨歡之外，唯一的常設人員就只有一位五十來歲的老人。他在村子裏幹了一輩子的農活，兒子在城市裏立足之後把他接來享福，沒想到卻跟着一起來到了這個世界。
張曉舟發現自己突然輕鬆了下來。
新的組織機構劃分和職責權限雖然並不完美，但卻比之前要合理得多，安瀾大廈本身也只是一個一百五十人左右的團隊，當責任和職權一層層的分散下去之後，真正要由他來處理的事情其實也不多了。
“挖土的事情我覺得還可以緩一緩，先讓大家熟悉一下現在的運作模式，順便把準備工作做得再足一點。”梁宇建議道。
張曉舟表示同意，他的考慮還有另外一個原因。
獵食動物通常都有固定的領地和巡視路線，他不知道那頭暴龍有沒有把他們這個區域划進自己的領地內，也不知道那些恐爪龍或者是其他獵食者會不會敢於侵入它的領地。
之前他們這個區域一直沒有遭遇其他恐龍的原因很有可能是因爲那羣速龍已經把這個地方劃做了自己的領地，在它們被殺死之後，因爲它們之前所留下的氣味或者是其他標記，那些恐龍停留在了外面。
但在經歷了這麼長時間之後，它們所留下的那些標記應該是已經消耗殆盡，再也不能阻止其他恐龍了。
在這個時段外出會很危險，在領地最終確立之前，暴龍和恐爪龍都有可能在這個區域行動。這讓外出人員遇到危險的可能性大幅上升。
