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“你還是換其他人來幹吧，這個事情我真的是做不了。”劉雪梅卻依然是這麼說道，她的眼睛紅紅的，眼淚像是馬上就要落下來。
張曉舟給她倒了一杯水，安撫了一下她的情緒，這才慢慢地把發生的事情問清楚。
這是新制度實行後的第二天。
按照新的構架，劉雪梅所負責的後勤保障部所負責的工作其實已經不多了，很多原本由後勤負責的工作都已經換到了其他部門負責。但按照張曉舟的要求，要儘可能地爲每個願意工作的人都安排一份工作，這就使得很多部門還是出現了因人設崗的情況。因爲要給一百五十人做飯，保證所有人的用水，負責保潔，照顧老人、小孩和傷病員，每天她們上報給勞工部的用人計劃是兩班制，從凌晨四點到晚上十點，每個班次是十五人。
制度列出來明明白白貼在牆上，每天完成工作的評價都有優秀，合格，不合格三種，不同的評語獲得的工分差異很大，這多多少少激勵了一些人嘗試着努力去獲得優秀的評語。
這樣一來，因爲人力本來就超出了真正所需要的數量，又有人搶着幹活，一部分習慣了偷懶混日子的人一下子就變得很突出了。
第一天結束，劉雪梅和自己的副手董麗娟商量了一番之後，對四個表現特別好的人員給了“優秀”的評語，其中有兩個人連續兩個班都在後勤保障部工作，而且一直表現不錯，連續得了兩個“優秀”。
她們同時也對三個表現特別不好的人給了“不合格”的評語，其中有一個人也是連續兩個班都在後勤工作，得了兩個“不合格”。
在她們看來，表彰的人比批評的人多，這已經兼顧了公平和激勵的原則。
但被評爲“不合格”的三個人卻不這麼想，尤其是那個被評了兩個“不合格”的人。她們覺得自己怎麼說也幹了一天活，雖然的確幹得不多，可這並不是因爲她們不肯幹，而是那些不要臉的人把她們本來準備乾的活給搶了。
