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“如果沒有任何意義,那你又爲什麼反對它呢?”
“因爲沒有效率!明明管理團隊就能決定的事情,非得等到喫飯的時候進行表決。說明理由,接受詢問和質疑,沒完沒了!一次至少也要一個小時,時間就這樣一點點被浪費掉了!我們有很多時間來花費在這些事情上嗎?”
“這沒問題,我們可以儘量減少要在會議上討論的事情。”張曉舟說道。“新的制度出來之後,我們應該不會有很多需要大會表決的事情了。大會只用來表決非常規而且特別重大的事情,這樣可以嗎?”
“不是這個意思。”錢偉搖頭。“你難道沒有感覺嗎?大家投票根本就不是按照自己的意願,而是因爲你我的想法,他們更多的是因爲我們這樣說,於是他們就按照我們的說法投票了。全體大會完全就是走個過場,這有什麼意義?就是爲了程序正義?爲了證明這是大家的決策而不是我們幾個人的獨斷專行?”
“程序正義也好,集體決策也好,我覺得都不重要。”張曉舟說道。“對我來說,重要的是,人們能不能因爲這個而感到自己在這個地方是受到尊重的,會不會因爲這個制度而對團隊產生歸屬感。我並不在乎民主或者獨裁,我想要的,只是讓所有成員把這個地方當作是自己的團隊,而不是我們幾個人的團隊。我希望人們能夠自發地爲了這個團隊而努力,而思考,而不是一直等待着我們來思考,等待我們來告訴他們該怎麼做,甚至是想出各種各樣的制度和辦法來逼迫他們按照我們的想法去做。但歸屬感不可能在幾天時間內就培養出來,這個過程會需要時間,如果我們的做法不得當,這個過程也許會很漫長,甚至是遙遙無期。爲什麼我反對把他們流放?因爲我很擔心,這樣做會不會讓人們對我們開始感到恐懼,會不會讓他們和我們離心離德,甚至站到我們的對立面去!我們本身就只有這麼幾個人,就只有這麼一個小小的地方。如果我們連這些東西都沒有,那我真的沒有辦法相信我們能走得比別人更遠。”
錢偉看着他,隨後搖了搖頭。“我說不過你。”他說道。
“但你會繼續信任我,支持我,就像我信任你一樣,對不對?”
“當然!”錢偉說道。
關於這個問題的最後一個章節了,也許有些讀者覺得在這個問題上反覆糾纏沒有任何意義。但不說清楚這個問題,將來就沒有辦法讓大家理解安瀾團隊和其他團隊的不同,更沒有辦法理解他們爲什麼能比別人成功。
如果沒有這個不同,那他們也不過是一個小一號的沐東村,一個小一號的康華醫院,甚至還遠遠不如這些地方。