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“時間也不早了，我就開門見山了？”王牧林說道。“種植玉米當然是當務之急，但我剛剛計算了一下，現階段取土運土消耗不了多少人力，還有餘裕，是不是再找一點事情給大家做着？不然的話，我擔心又出現之前的問題。”
張曉舟點了點頭。
每天的工作量怎麼排才能保證大家都有活幹，不會出現一些人幹了活，另外一些人就沒活幹的情況，但強度又不至於太累影響到健康和後面的安排，這確實是一個很考驗人的事情。
“之前不是提過樓板承重的問題嗎？另一方面，我更擔心靠裏面的那些作物的光照不足長不好。你看是不是這樣，我們拿手邊的材料繼續編制筐子，可以比較簡易甚至是不需要底面，只要有一圈能把土圍攏的邊框就行。土層可以厚一些，但因爲減少了覆土的面積，承重問題應該會好得多，而且我們也可以定期移動它們的位置，讓光照能夠平均一些。”王牧林說道。“這個工作不難，老人孩子其實也可以做，但很費時間，只要有材料可以一直做下去，可以把多餘的勞動力解決掉一部分。我們可以多找一些類似這樣的工作，靈活地進行調整，確保大家只要想做活就都能有活做。”
這樣的提議在張曉舟看來很不錯，但爲什麼不在會上直接說，而要單獨來找他呢？既然不是很緊急的事情，明天早上當着大家的面說也沒有什麼問題吧？
“這由張曉舟你提出比較好，別說是我的想法。”王牧林卻說道。“我出什麼主意其實並不重要，甚至可以說根本就沒有什麼意義。我這個角色的任務就是認真執行命令，協調好各項工作。但你不同，你要源源不斷地拿出解決各種問題的辦法，一點點地把威望樹立起來。要讓大家相信你能夠解決任何問題，也許會犯錯誤，也許會有疏漏，但最終總能及時找到正確的解決問題的辦法。這是我們這個團隊存在的根基，也是團隊信心的來源和根基。”
張曉舟無法理解這裏面的邏輯，但王牧林這時候已經站了起來，默默地往外走去。
“明天早上你應該不會想要自己帶隊吧？”他突然問道。
張曉舟愣了一下，這正是他的想法。暴龍進入這個區域後的第一次外出工作，他覺得自己作爲團隊負責人，當仁不讓。
“千萬別再做這樣的事情了。”王牧林說道。“你想過沒有，如果你負傷，被困在外面，甚至是遭遇了什麼意外，安瀾團隊會變成什麼樣子？這個團隊絕大多數人都是因爲你而加入的，如果你不在了，這個團隊還能維繫多久？你的價值應該體現在智慧和管理上，不是一次次地去冒險。”
