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因此在管理層方面，大家也都很年輕，做起事來也沒那麼多彎彎繞繞的東西，都很直接。
但也有一些例外，像羅宏、夏冠洲他們就屬於在公司比較沉穩的那一類，很多人沒有管理方面的經驗，也是從一開始慢慢培養出來的。
只不過，林浩現在也不過才26歲，很多時候不自覺會站在年輕人這一邊，對於創新理念，哪怕有錯，也能接受。
但夏冠洲他們就不會這樣想了，很多時候隔閡就在這種環境下產生，理念分歧決定共事的基礎。
作爲星空科技公司財務委員會CEO的夏冠洲，一直認爲在星空科技，除了羅宏之外，他應該算第二號管理層，但在副總裁這個位置，同樣還有李欣等人。
尤其是今年的公司輪值CEO人選，林浩直接認命了企業業務部CEO李錚，這讓夏冠洲非常受不了，無論怎麼排，輪值CEO的位置都應該由他來做纔對。
但他錯估了林浩的意思，很明顯林浩準備培養更年輕的公司高級管理層，爲未來公司的發展提供人才儲備。
這讓夏冠洲非常難受，他現在應該已經到了職業生涯中的頂點，想要再進一步，難度極高，除非林浩對星空科技人事認命的一票否決權被拿到。
林浩非常信任羅宏，讓他做了那麼長時間的輪值CEO，可以說星空科技公司能有今天，羅宏的功勞非常大。
而李欣是林浩最要好的朋友，屬於親信的那一種，別人不知道，他還不明白李欣之所以能進公司管理常務委員會，就是爲了制衡他們幾個。
