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這樣一來，公司管理工作徹底制度化和規範化，同時也可以避免一個人集權太長時間，做出不利於公司利益的事情來。
林浩自己也可以穩坐雲端，除了大戰略之外，不用再管星空科技公司的運營工作。
就算哪一天他不在，星空科技公司也可以繼續發展下去。
聽到林助理宣讀林浩的決定，在坐的幾個人都在範圍內，心裏一下子明朗起來，大家對於林浩的決定沒有一個人表示反對。
在決定之後，林助理就將這份公告以董事長辦公室的名義向全公司通告。
“還有一個好消息告訴大家，我們公司的全球員工總數量已經超過6萬人，達到歷史最高值。
其中從事研發工作的員工有2.46萬人，達到了41%的規模，海外聘用的員工總數爲1.1萬人左右，相對在人力資源方面的負擔，我們公司並不高。”
聽到今年星空科技公司員工數量已經超越6萬人，這點林浩也沒有想到，確實比起同一階層的公司，星空科技公司的員工數量只有他們的20%左右。
原因就在於林浩一個人能夠頂2萬人的工作，而且這2萬人還不一定比他強，同時還有人工智能AI應用的擴展，使用機械體以及AI可以代替大量重複性的工作，降低員工工作強度。
“不過有好消息的同時，我們還遇到一些問題，司南電動智能汽車公司在漢斯貓想要建設一座大型汽車生產智能工廠，用來滿足日益增長的當地市場需求。
