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“問題的癥結在於分工斷層，彼此之間沒有好好溝通，且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴重，但如果繼續放任，只怕將來會出更大的差錯。”
沈婠點頭，以示贊同：“那蔡經理有什麼好的解決辦法嗎？”
“有，重新規劃職能部門。”
此話一出，衆人皆驚。
要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部門分工相對固定，一旦打散重組，不僅要劃定新的職能範圍，還會將原本成形的人事關係全部打破，何止是傷筋動骨，說改朝換代也不爲過。
底層員工倒無所謂，可中高層的利益蛋糕卻即將面臨重新分配，是以，短暫的騷動之後，有人沉不住氣了——
“蔡經理，要解決溝通和效率的問題，可不止這一個辦法。”
“是啊，重新規劃職能部門相當於進行一次公司改制，看上去輕鬆容易，卻不是一天兩天就能完成。”
