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“分多少？”
她剛說完，韓軍轉頭：“老闆，你不能這麼慣着研發部這些人吧？這幾年他們的獎金還少嗎，比我們這些部門領導收入都高。如今又要什麼專利分紅，這是不是太過分。”
小劉也說：“就是。一個個肥的快超過你這個廠長了。”
李霞瞅瞅在座的，開口道“那要不投票吧。”
方龍、韓軍、小劉、李霞和她三哥，五個人舉手表決。不用說小劉和韓軍反對，然後李霞和方龍贊同。剩餘一個李霞三哥管運輸的，此時毫不猶豫的跟着妹妹。他也不懂這些到底該如何，但妹妹這麼決定他跟着就是。
“投票通過，專利按市場價值百分比給相關技術人員分紅。”
方龍望着李霞對這個老闆非常滿意。從八十年代後期跟着她到如今，她從沒讓他失望過。他有認識的人也跳槽到私企，可在剛開始的熱度後，許多老闆意識不到研發的重要性。
不是在設備上摳摳搜搜不投資，就是覺得他們所得太多，是自己的平臺作用更大。弄的那些跳槽的進退兩難，回不去原先的單位，在私企又掙不到他們預想的收入。李霞這兒願意將專利也給一部分分紅的話，他就有更大的資本去吸引人才。
一時間產生了分歧，會議室裏氣氛有些怪異。李霞三哥轉頭看看這個又望望那個，然後笑笑起身，拿着暖壺給大家添水，順便緩和這尷尬的氣氛。
“行了，行了，幹工作難免爭執，舌頭還有碰牙的時候呢，咱一天到晚一起幹工作，磕磕碰碰難免。”
