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Loser這個詞的英文釋義就是:做不成事兒的人,屢屢失敗的人,失敗者。
根據二狗研究,職場中的失敗者通常有如下幾個特質:
1、不停的抱怨。不是抱怨領導無能就是抱怨同事無能,卻很少從自己身上找原因。
2、不起同事。經常瞧不起一些比自己能力或學歷低的同事,無論對付做出了什麼成績也一樣瞧不起。
3、嫉妒和眼紅。在同事升職或者加薪的時候,不去反思同事的成功之處,卻在不停的想同事不如自己的地方,把自己的精力都用在了嫉妒和眼紅上,而不是學習同事的優點。
4、沒有主見。所有的想法都很普通、很大衆,從來提不出別具一格的建議。
5、遇到挫折時沒有韌勁。
而且二狗還在研究中發現,職場中的Loser和教育背景關係不大,和智商關係不大,和工作經驗關係也不大。只要他(她)的性格中具備以上五條中的任何一條,那他(她)就絕對有成爲Loser的潛質,如果他(她)具備了以上五條中的兩條,那他(她)就很有可能成爲職場中的Loser了,如果他(她)具備了以上五條中的三條,那他(她)就必將是職場中的Loser,即使他(她)是沃頓商學院畢業的而且智商高達146,也僅需三年,就能證明他(她)一定是個職場中的Loser。
何華華基本以上五條全具備,徹底完犢子了,肯定是一Loser。連潘東子都比她強多了,起碼潘東子在抱怨時被領導一鼓勵,馬上就能鼓足幹勁兒迎難而上。
肖開元看了一眼何華華,心想:我再“噢嗎迷嗎迷貝貝紅”也沒用了,江山易改,本性難移。