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還有的，曾經就是依靠黑石集團的各種關係，安插在飛鴻公司的職員，同樣在思考自己接下來是走是留。
曾經，作爲涉足一些灰色產業的飛鴻公司，可不是誰都能輕易來去自如的。這家公司的內幕消息，知道得越多，待遇提上去了，但相應承擔的法律風險，也同樣再增加。
現在，趁着換老闆，還真的是一個非常好的離開機會。
只是，飛鴻公司的待遇，一直就不算差，絕大部分人，終究還是捨不得這一份不菲的收入。
錢多事少離家近，又不沾點責任義務的工作，誰不願意找？誰又能輕易的找到？
大多數人以爲，付出就會有收穫，但社會現實告訴大家，很多時候，付出也沒有收穫。
都是成年人，面對現實，做出利於自己的選擇罷了，區別僅僅在於，被動還是主動。這一點，導致自己的心態，也是截然不同。
“兩天之內，我會根據目前的實際，拿出最新的調崗方案，還有公司的近期重點任務安排。到時候，由劉總監督實施，在一週之內，必須完成改革。”
並不想繼續長篇大論，能幾句話講清楚，楊逍絕不囉嗦。在大學當教授的時候，他最受不了的就是沒玩沒了的文山會海，本來大家都很忙，還坐在一起說廢話，浪費時間，簡直就是對生命的不負責任。
