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想要讓隊伍在遴選中走的更遠，讓隊伍建立良性發展的機制，無外乎兩點條件：要麼以誠信爲基礎、以利益爲紐扣，要麼以合作爲手段、以共贏爲目的。
不管用什麼樣的方法去維繫團隊，都繞不開利益二字。只有在大家都有利可獲的前提下，才能保證隊伍不會輕易崩塌，人心不會輕易渙散。
任冉玥很清楚和孔呤之間的合作關係是怎麼樣的，也很清楚這種隊伍的未來會是什麼。在合作關係更近一步前，她給孔呤留出了後退的餘地。
與其最後在猜忌和懷疑中患得患失，不如從開始就選擇屬相合適的隊友。
在短暫相處中，孔呤拿出了自己態度，這對任冉玥來說已經足夠了。不管未來會不會因爲外力因素髮生變化，至少此時此刻她們選擇讓關係存續。
經過第一天的規則篩選，遴選者淘汰了三分之一，存活了三分之二。
用淘汰比例來講述可能並不直觀，具備遴選資格的人依舊佔了大頭。用數量來講述就能感受到其中的殘酷，6萬遴選者，第一天淘汰2萬人，還剩4萬人。
湍急的水流從山頂飛瀉而下，企圖沖走妄想登頂的每一個人，能否獲得與之對抗的實力是攀登的關鍵。
任冉玥像海綿一樣，瘋狂吸收相應的知識，把能抓住的一切化作手裏的底牌，在適當的時機將它打出。這是萬千步驟中最簡單的一環，也是奠定勝利的關鍵。
夜間打坐結束，任冉玥與孔呤結伴登下了望月峯，在山腳處找出準備好的樹枝，搭建小火堆用來驅散寒冷。
