第 66 章 066 (第7/16頁)
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賀峯是靠重工業發家，這麼多年來雖然已經發展成綜合性集團，但工業製造一直是集團的核心產業，佔集團利潤的65％。
目前，賀臻已經摸清集團現狀，最近一直在與賀衡商量如何制衡董事會的事。
董事會成員共有14人，以林董、張董、祁董爲首，分別分成三個派系。
其中祁董的派系，是效忠賀老的。
“我發現，咱們集團雖然每年的利潤都在穩步上升，但內部問題很大。每季度要有兩次團建，每次團建平均花費2000w，還僅僅是總部的花費。”
賀衡頷首：“其實這些問題一直有，賀老在的時候，也是睜一隻眼閉一隻眼。作爲董事長，只要集團利潤在，一些事可以默
許。”
但如果長期這樣下去，誰能保證不會影響集團發展？我想要改革，必須先清理內部障礙。
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賀臻大學主要學習的是美式管理模式，放在賀峯確實算創新點，但又有些格格不入。畢竟社會文化不同。
