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第一次來費斯公司面試，他就被這棟漂亮氣派的辦公樓深深震撼了，心想到底是國際大公司，就是不一樣。特別是進門一整面紅牆印着公司的使命宣言，顯示了公司長達百年的輝煌歷史，通過不斷的研發創新，推出新醫療產品，挽救和延續全球億萬患者的生命，同時也對醫療工=負責，關懷每一位員工，積極履行企業的社會職責，爲推動人類健康的事業貢獻力量。
鍾煜雖然在醫療行業工作了三年，但是從來沒有細想過他所從事的工作除了掙錢之外，還有什麼更深的意義。他從未像那一刻一般，感受到發自心底的自豪感和使命感，意識到他的工作不僅僅是爲了賺錢，也承擔着崇高的社會使命，是一項很神聖、很有價值的事業。
面試的過程很順利，一面直線主管老吳，二面銷售總監陸總，兩個人都對他表示了認可，給他亮了綠燈，很快HR就發來了offer。
鍾煜很喜歡這家公司的文化和環境，他很痛快的簽了offer，毅然的選擇了跳槽，看中的是費斯公司這塊金字招牌以及在頂尖外企學習發展的機會，相對來說，薪資待遇反而是其次的了。
費斯是醫療行業內屈指可數的巨頭，在行業內口碑絕佳，對員工的福利待遇一流。他要加入的眼科器械業務分部近兩年來發展迅速，市場前景十分看好。
不過，進了公司以後，鍾煜的感覺有點小複雜，可以說是有得有失。
費斯擁有非常完善的入職培訓體系，鍾煜的頭一個月主要是在做orientation和專業培訓。
Orientation是美資企業的叫法，相當於給新員工的入職培訓，目的是爲了幫助員工瞭解公司環境，以便適應環境，快速的融入公司。
