第4章 ai（二） (第3/13頁)
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“……”
老闆安慰阮思澄了十來分鐘，對她解釋：“思澄，目前來說，初顏的leadership要好一點，與上級的交流溝通非常順暢，出於這個原因，她做彙報對於項目有利一些……”
“……”
“我也知道你想升6，所以需要這個leader。可是作爲老闆，我不能因你要升職而給項目增加阻礙，必須理性判斷。”
一下站在制高點上。
“我明白。”阮思澄服軟了，畢竟鬧掰並沒好處，不如打碎牙齒和着血吞，借這機會討討好處，她說，“leader的事我沒情緒，服從安排。但是，我還是想明年3月嘗試升職。您能不能在其他地方支持一下？最後能升就升，不能升就不升。”她的語氣懇切，表情真誠。
她也不是非要當leader。經過面談，×××組6級貝恆、7級的錢納說他們會‘全力支持’，她還有獎，也差不多。
要王思任做的事情只有兩件，都不影響眼疾診斷這個項目。
一個是在評分時別打太低。在澎湃科技，每半年的“老闆評分”對於升職也很重要。也就是說，接下來的兩次評分最少需要一個4分一個5分，最好兩個都是5分。阮思澄心裏清楚，依她做的各種貢獻兩個5分絕不勉強。
另一個是走流程時勾選“支持”。HR會問老闆“對阮思澄申請升職支不支持”，後面五個選項：強烈支持，支持，一般，不支持，強烈不支持。選強烈支持和支持未必有用——HR不太參考申請者自己boss的意見，但是，如果申請者本人boss選不支持和強烈不支持，那升職是百分百地沒戲唱的。
