第554章 院長紅人！ (第6/8頁)
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任何一個管理者在全新的崗位上必須要通過有力的措施，證明自己的價值。
畢竟，上面的領導戴着放大鏡盯着你的一言一行，要看你在最短的時間是否能通過一己之力改變新崗位原先存在的弊端。
其次，下面的人也懷揣着複雜的心情，分析你是否比前任更有魄力與智慧。
當然，想要實現自己的規劃，一開始樹立威嚴，確立威信，也是最合適的。
下面的人對你的管理風格不瞭解，如果一開始太過於疏鬆，壓制不住，後患無窮。
尤其是醫院和其他團體有諸多不同。
醫院對科室主任的控制力沒有想象中那麼大。
儘管常洪波是從基層一步步走上來的幹部，但醫院科室衆多，有一些領域並非常洪波熟悉的人員。
常洪波控制力最強的是外科這一塊，而內科方面則是其他兩名副院長的一畝三分地，至於行政這一塊，則是陳晉把控。
從近期其他幾名副院長的反應來看，他們儘管內心或許有不服氣的地方，但表面上還是很配合自己的工作。
