第620章 世界級的水平! (第2/8頁)
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畢竟,唐金手上掌握了患者資源,每個月能給醫院帶來穩定的收入。
因此,一旦唐金跳槽,對醫院將會造成巨大的損失。
除非做出特別出格的事情,管理人員不會對唐金的想法或者行爲過多幹涉。
在華國儘管也有類似的情況,行政部門對科室主任沒有太強大的管控力。
但醫生或許會敷衍行政人員,但對醫院的忠誠度還是比較高。
雖然拿到了正高職稱,編制可有可無,但醫生對醫院有很強的歸屬感。
這是文化帶來的差異。
上司名叫湯姆森,他從桌上拿起一份中文報紙,扔在了唐金的面前。
“這是你乾的好事。你現在成爲家喻戶曉的名人了。”