第148章 兒子真優秀! (第1/8頁)
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任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。
任敏雖然不是科室大主任,但實權不小,處理很多日常事務,如對外活動、人員晉升等等,都歸任敏來負責。
一個蘿蔔一個坑。
任敏離開雖然可惜,但對後輩而言是機會!
任敏離開後,治療三組的組長空缺,謝長天安排鄧倫暫時代爲管理。
鄧倫原本是童政組的資深主治,在過去一兩個月裏,鄧倫的表現不俗,考覈分遠超其他資深主治。
如今,他代管治療三組,有機會很快晉升爲副主任醫師。
鄧倫今年才三十歲,這麼快晉升副主任醫師,釋放一個信號,天華醫院已經着手改變人才培養策略,大力推進對年輕骨幹的培養。
只要能力出衆,水平出色,可以放寬年限,破格提拔。
天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題:青黃不接,中層精銳斷層。