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他聲音裏帶有自嘲，“我也不知道自己爲何變成這樣。”
見話題已經打開，郭淳索性也就將想法和盤說出。
“脊柱團隊的成立與成功，離不開你的辛勤付出。
在你的努力下，咱們團隊的每個人收入水平在天華屬於最高的那批人。
但是，團隊的氣氛並不好。幾乎每個月都有人離開，其中不乏跟着咱們幹了好幾年的同事。”
“他們太脆弱了。高薪資意味着高付出！扛不住壓力，就去輕鬆的地方。從我們團隊出去的人，都能找到不錯的下家。他們應該慶幸自己的運氣不錯，天華培養了他們。脊柱團隊給他們歷練的舞臺！”
“老方，不能說你的想法是錯的！但有一點你做的不對，你沒將同事當成你的夥伴。你將他們看成了員工，看成了下屬。你永遠站在高處，俯視着他們。”
方泊然被這番話說得面紅耳赤。
肯定有零碎的非議傳入自己的耳中，沒想到自己最信任的郭淳，會直白地說出這些。
“這是我的管理方式。”
