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以前他在子公司，馮斂臣在集團，相隔甚遠，說名字當然都聽過，但是有些人格魅力和個人能力，是隻有近距離接觸才能體會到的。
“對了馮總。”
“什麼？”
“剛剛王總講的運營監控和用戶反饋，既然放在我們這邊做，不如抽小趙專門跟進。”
“只要她做得過來就沒問題。”馮斂臣想起是個新人，“你覺得行我就沒意見。”
“做得過來，她現在手上只有項目總結分析報告的匯總，讓她多瞭解一點也好。”
馮斂臣說：“還要麻煩她趕趕分析報告和年終總結，元旦之後先把初稿給我看看。”
莫明的積極他看在眼裏，事實上，即便對項目本身不看好，並不代表馮斂臣被動怠工。
到了星之鑰這邊，他就屬意藉機培養一支拿得出手的新產品團隊。
不管成功還是失敗都是磨鍊人的經驗，單個項目做得怎麼樣不是最重要的，重要的是公司不會只做一個項目。以後這支團隊，他希望是能夠成長起來，派到哪裏都有用武之地的。
