第128章 小鞋准备着 (第3/5页)
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严厉的管理方式适合外企,但是我们是一家内资企业,要重视人情与关系。”夏启洪说,“你给自己的期限是一年,现在已经过了半年,但是员工投诉的声音依然此起彼伏,这就显示出你的管理方式确实需要改变。
我建议你重新审视自己,放松对员工的管控,给他们适度的自由度,让他们有工作的动力与激情。公司是员工共同组成的,不是你一个人掌控的。”
夏熙不说话,只是皱着眉头。父亲的忠告她明白,但是她实在不愿放松对公司的控制与掌权。
公司是她的舞台,她的目标就是要在这里施展抱负,成就一番事业。
稍有放松,就意味着失去对公司的掌控,这会让她觉得自己的权威受到动摇,那是她最不愿意看到的。
然而,父亲的话也确实在理。作为一个公司的领导者,要能够与员工共事共处,要懂得妥协与包容,这是管理一家公司必备的素质。
如果一意孤行,最终只会造成公司内部分裂,这会严重影响公司的发展。
夏熙心知自己需要改变,但是实际去做起来却还是那么的困难。
作为一个具有强烈权力欲望的人,放手一丝控制对她来说就像放弃一切似的。但是为了公司,为了拯救这已经出现裂痕的管理,她必须学会妥协,放手给予员工应有的自由与尊重。
这不她准备回去就收拾这个老蒯！
