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東山這地方很怪，春天特別短暫，才六月底，天氣就熱得讓人發狂。陳揚把辦公室裏的空調開到20度還覺得汗水老往外冒。
這兩個多月裏，他的工作依舊忙碌，通過對第二批參與改制的企業充分的調研論證及對企業改制成本詳細測算後，他針對各家企業的不同情況，分別採取了出售產權或引資參股、職工集體購買、用補償費置換成個人股權、或賣斷給私企，等等一系列靈活合理的資產處置方法解決了改制企業的產權結構問題。
另外，最讓人頭痛的企業原有職工的安置問題，也通過一系列諸如“賣斷工齡”、“劃定年齡內退”等等途徑得到了解決。雖然社會上依然存在着不滿的聲音，但大環境總體來說還是好的，畢竟就目前來看，東山縣還沒有出現“下崗”這個時代特有名詞，已經算是一個不大不小的奇蹟了。
不過，這麼一番折騰下來，現在幾乎整個東山的老百姓都知道了，他們縣來了一個專門砸人鐵飯碗的年輕書記，背後罵陳揚心狠手辣的聲音甚囂塵上，民間有人剛給他取了個綽號叫做“黑心書記”，轉眼就傳開了。對於社會上的種種責難和不理解，陳揚依舊我行我素，不爲所動。
但正所謂木秀於林風必摧之，關於陳揚的黑材料也不斷的被有心人整理後遞到了市委，可不知何故，市紀委派下來的調查組到東山轉個半天就打道回府了，貌似黑材料越多，他的位置反倒坐得更穩似的。
截止到六月底，第二批企業改制進展情況十分順利，除了電子廠率先完成私有化之外，另外幾家企業如鞋廠，焊管廠等都逐一完成了改制工作，成爲了比較科學先進能跟上時代發展的股份制企業。並且，經過改制後，人們開始真正意識到鐵飯碗沒有了，原先瀰漫在國有企業內部的那種得過且過的思想基本絕跡，改制企業煥發出了勃勃生機。
不得不說，陳揚在資本運作方面那將近二十多年的經驗，在這次縣國企改制過程中發揮了無與倫比的作用。而他這一整套行之有效的經驗也引起了省委的注意，主抓全省股份制改革的丁副省長特意安排了一個調研組在東山待了半個多月，並且親自參與了東山縣皮鞋廠的改制工作。
調研組回去後，一份根據“東山經驗”編制而成的“省國有企業改制方案”的文件統一下發到了全省各級市縣領導班子手裏，人手一份。在官場裏，現在幾乎沒人不知道所謂的“東山經驗”了。當然，對整出這套經驗來的陳揚，大家也紛紛揣測起，此人究竟是何方神聖，年紀輕輕就當上了一個大縣的主官不說，現在還出了個這麼大的風頭，不少老謀深算的同行在豔羨的同時也對陳揚未來的仕途表示了擔憂。
