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蕭風在海州停留了三天時間，面試了超過100位應聘者，只不過願意離開海州，前往滇西工作的應聘者幾近於零。即便是鏡湖公司開出了相當高的薪酬，但是求職者更加願意留在機會更多的海州打拼，而不願意跟着蕭風去創業。
畢竟，位於羣山深處的銀杏村和海州的差距起碼有10年以上，這讓已經習慣了大都市繁華的求職者不太願意嘗試。
當然了，這其中鏡湖公司剛剛成立，百廢待興的狀況也是讓應聘者心存疑慮，選擇了退堂鼓。
原本蕭風對幾位求職者的學歷、資歷和能力都相當滿意，但是接二連三地接到拒絕的電話，多少還是讓蕭風有些意興闌珊。看來，以鏡湖公司和銀杏村現在的條件，要想從海州招聘到中高端的人才，確實還有點難度。
有時候，錢也不是萬能的。
…………
“以後我們還是把目光盯在滇南和姚州的人才市場吧，鏡湖公司對海州人才的吸引力還不夠！”蕭風掛掉一位求職者的拒絕電話，搖着頭對班傑明說道。
在此之前，蕭風和班傑明多少有些想當然，以爲鏡湖公司開出比海州同等崗位高50薪酬以及預期分紅，就能夠吸引精英人才加盟。殊不知，真正有能力的求職者更願意留在海州，而那些濫竽充數的‘人才’蕭風又看不上。
高不成、低不就，鏡湖公司在海州的招聘活動似乎就要以‘剃光頭’告終。
