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因此，當天竺美食節舉行之後，許多員工對天竺的印象大爲改觀，也試着去了解天竺的現在和未來，美食和文化，和天竺裔的同事關係也變得更好的。
對於這種情況，‘鏡湖國際’的高層自然是樂見其成，畢竟員工之間的關係良好，有助於工作效率的提升，對於企業自然是有利。
蕭風和蕭強等人來到窗口，自然是和普通員工一樣排隊刷卡，沒有絲毫特權，這也是‘鏡湖集團’的優良傳統之一。
在‘鏡湖集團’，除了在工作上有職位高低不同之外，絕大部分的時候員工之間都是平等，並沒有什麼‘領導專用’的特權，哪怕是蕭風，在集團內依舊要和普通員工一起等電梯、排隊取餐等等。
對於一些基層員工來說，集團高層的這些舉動無疑是對他們最大的尊重，這也使得他們對集團的忠誠度提升了好幾個檔次。
‘鏡湖集團’的員工食堂都採用刷卡制，每一位員工每個月初都會由公司打入一定數量的就餐金額，員工可以在這個額度之內免費取餐，超出部分才需要自行充值。
一般來說，集團給員工充值的金額足夠一位男員工喫飽喫好，甚至還有不少胃口比較小的員工可以往家裏呆，集團方面也不會制止。
一些距離員工食堂比較近的員工，甚至一日三餐都讓家人來食堂喫飯，在這裏喫飯不比外面貴，而且乾淨衛生有保障，最好不過。至於那些單身員工，更是極少在家裏、宿舍開伙，一日三餐甚至宵夜都在食堂解決，最是方便快捷了。
蕭風取了一碗特製牛肉麪，和平時在家裏的差不多，徐夢瑤則是試了試食堂的桂西米粉，聽說這是來自桂西的廚師親自制作烹飪，想必味道不差。
