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這個舉動，就是領導學習時間，這個學習時間基本上都是領導對不順眼的下屬所使用的，但有時候也對心腹下屬用，多爲敲打之意。而身爲下屬的人，在這種時候就就會靜靜地站在一旁等候領導，不可出聲提醒，這是對領導的尊重。
這個領導學習時間，如果是對自己的心腹下屬，那麼幾分鐘就可以了，如果是對特別惱火的下屬，則有可能十幾分鍾甚至半個小時！
張勁松在上來的時候確實是想過要對汪秀琴表示出一定程度的尊重，然而看到她對自己玩出這麼一手來，就覺得她做得有點過份了，心裏怒火中燒，可表面上卻沒顯露出來，而是面帶微笑着叫了一聲：“汪主任。”
哼，你想對我搞領導學習時間，但是我會那麼老實等你半個小時嗎？別的下屬在這種時候不敢叫領導，可是汪副主任啊，我跟別人可不一樣呢，連徐倩我都敢強行給上了，還真以爲你這個分管領導有多了不起？
汪秀琴確實是準備先晾一晾張勁松，然後再教訓他的，可她卻沒料到，看着別的領導用得很得心應手的學習時間，等她一用，居然會出了個意外情況——下屬竟然敢先開口。
這種情況，她就有點手足無措了，如果答應一聲呢，自己好不容易形成的氣場就散了，可要是不應一聲呢，似乎顯得氣度也太小了些。
這麼一遲疑，她心裏還在猶豫，可表面上給人的感覺，那就是繼續裝逼不鳥張勁松的。張勁松就認爲汪秀琴實在是臉皮太厚太過無恥，心裏冷哼一聲，臉上繼續微笑道：“汪主任，我來了。”
這一下，汪秀琴沒法繼續猶豫了，也不能裝作沒聽見，便抬起頭，面無表情道：“什麼事？”
張勁松就在心裏罵娘了，是你叫我上來的，現在居然問有什麼事？雖然說領導說話做事通常都比較不講道理，但也不能不講道理到這種沒臉沒皮的程度吧？
