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所謂交淺言深，就是並沒多熟，卻可以談論比較隱私的話題。但是文晸佑不屬於這一點，不管是從側面的觀察瞭解還是李洙英的明裏暗裏表述，都讓文晸佑很神奇的發現，sw和s之間的關係貌似沒有那麼簡單，和諧。
李洙英和s創始人也是如今的大股東兼社長李秀滿是親兄弟，這點毋庸置疑。然而李洙英總是從多種角度闡述其實只是理念不同所以有分歧來看，文晸佑能感覺到就是位置互調的一種不平衡產生的牴觸心理。
這一點，在韓國尤爲嚴重。甚至在李洙英和李秀滿之間被放大。要清楚，總是反覆強調過的，韓國極爲注重禮儀和年紀。前後輩之間，年長者和年幼者之間，等級很分明的。可是有一個無論如何都無法扭轉的矛盾是和這個等級對立的。這個矛盾對立體就是，能力。
全世界各個環境都是如此。不是說你年紀大就最有能力。也不是說你年紀大就最有本事。一個很好笑的事，不知道是不是真的。說曾經踢足球在場上，同隊裏也要前輩去射門，後輩只能傳球助攻。甚至防守的時候拼搶也要後輩去指揮，自作主張就等着下場被教訓的結果。
這不是開玩笑嗎？高強度的對抗比賽，戰機稍縱即逝。等前輩去指揮，再按大小輩分年紀去考慮誰傳球誰射門，你當人家是小孩子？也會順着你來？不過無風不起浪，文晸佑聽說過，沒法確定真假，只是知道後來確實是沒有這種情況了。
包括很多現在瞭解並時常觀看的綜藝節目也是一樣。鏡頭前前輩後輩怎麼鬧都無所謂，鏡頭下就要恪守本分。不能逾越。除非和前輩或後輩熟悉了對方允許了纔會相處隨便一點。這句話也成了一句很流行的交際用語：“隨便點相處吧。”
李洙英身爲哥哥，而且在歌謠界也是比李秀滿出道要早的大前輩。甚至是公認的比弟弟優秀。可是時過境遷。如今李秀滿是s的大股東創始人和社長，李洙英是s旗下的sw公司社長。這種身份不就是對調了嗎？
李秀滿或許私底下見面還是會對李洙英很恭敬，可是事實擺在眼前，李秀滿在創業方面就是比李洙英成功。甚至成功很多。而且最關鍵的一點，哪怕s比sw大一百倍成功一百倍，如果兩者之間沒有任何關係，李洙英也不會說什麼。最關鍵的是，sw，是s的子公司。
