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第一百九十四章小小鍋廠
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朱代東其實倒不是一定得非機械製造方向的企業不可，只是吳東紅太過緊跟領導，他也無可奈何。但是朱代東已經決定，吳東紅可用，但不能用在招商引資上。
每個領導表面上都說會，用人唯賢，可對於賢的標準，每個人都有不同的定義。而且領導的視線不可能很廣，進入他視線的人不可能太多。朱代東還好些，他有一雙神耳相助，機關裏的人和事，幾乎沒有什麼能逃得過他的雙耳。這讓他在處理人事和人際關係上，得心應手，甚少出錯。
可就算這樣，每個人都有自己的偏愛，朱代東是人而不是神，只要工作能力強，個人作風過硬，這樣的人，他就敢用，敢提拔。吳東紅被他看重，最重要的一個原因不是他緊跟自己，而是他身爲辦公室主任，在經濟上沒有問題。近年來，我黨的領導幹部貪污腐化的情況與日俱增，朱代東不希望自己看重的人，會走上這條路。
這段時間朱代東去機械公司的時間比較多，開發區與機械廠進行合股後，朱代東對機械廠進行了大刀闊斧的改革，精簡機構、打破大鍋飯，引進競爭和獎勵制度，使得機械廠一下子就渙發了生機。
