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像中村行二那樣的〖日〗本人畢竟是少數，想要賺大錢，就不能在乎小錢”想要把企業做好做大做強，就一定要讓員工有歸屬感。而雨huā縣開發區這樣的福利條件，是讓員工產生歸屬感最有利最根本的方法。通過企業文化、企業管理來調節員工的當初朱代東在開發區搞這樣純粹砸錢的福利，市裏、縣裏的一些領導千部其實是很不以爲然的，在他們看來”開發區是人傻錢多。什麼免費醫療、免費教育，都是大投入，零產出的做法，除了能吸引眼球，增加政績之外”還能幹什麼？
可很快，開發區蜂擁而來的企業，就這些人乖乖閉上了嘴巴，現在雨huā縣開發區最吸引人的地方”正是這裏能提供免費醫療、免費教育。對任何一家企業來說，員工的工傷、病痛都是一個一容小覷的問題”現在開發區能幫他們徹底解決這個問題，何樂而不爲？而且如果在雨huā縣內招工的人數比例佔到百分之九十以上的話，員工的家屬也能享受這一待遇，這就更加有吸引力。
這還不包括員工子女的免費教育，要知道開發區學校可不是一般普通的學校，光從硬件上看，就不比省城的任何一所重點中學差。
而在教師素質方面，開發區學校更是當所重中之重來抓，國家特級教師就有好幾名，雖然大多是退休教師，但退了休的教師，同樣可以貢獻餘熱嘛。而且退休教師，更能心無旁鶩的撲在工作上，只要他們的精力尚可，做出的貢獻不比年青教師少。
而且他們對待學生更有耐心和愛心，也更懂得會關懷和溫言細語去鼓勵和誇獎、讚美學生，幾十年的教學經驗”並非浪得虛名。
六月四日，市委作出決議”並下達任命”任命雨huā縣原縣委委員、常委朱代東同志爲縣委副〖書〗記”同時向雨huā縣人代會提各，朱代東同志爲雨huā縣下屆縣長候選人。人大召開常務委員會，免去王力軍雨huā縣人民政府縣長之職。！~！
