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李天野過來說：“因爲老村委會那邊在建辦公大樓和水泥廠，已經不住人了，現在安保公司的人員都在這個小區住，那些派往外地的人員也安排了住所，現在總共有130多人。所有人員都訓練了兩天，根據功夫高低分爲了幾個檔次。
武功最好的，在押運分公司，甘嘉良任經理；
第二好的，在礦山保衛分公司，李平任經理，這個李平是從軍部偵察營來的；
第三好的，在金店保衛分公司，黃其民任經理，就是原來開小車的小黃；
武功一般的就分在物業保衛分公司，邵滿囤任經理，等下就通知他們的人過來站崗執勤。
這個邵滿囤也是軍部偵察營過來的。現在整個安保公司基本上都是從部隊退伍的，幾個分公司經理、副經理和隊長的功夫都相當好，管理能力也不錯。派往金礦、鎢礦和潭州易河金店的人員都已經派出，安保公司開始正常運轉了。
午陽說：“李經理，趁着現在很多退伍士兵在找工作，你還可以多招些人，過年後我們要在全國各地開展業務，還需要大批人手。起碼再招100人左右纔行。”
“好的，我們可以去找民政局聯繫，也可以通過兵找兵的辦法招人，我的想法是，這些退伍兵不一定要武功怎麼樣，主要是品質好，沒有違法亂紀的記錄就行。”李天野說。
“你放開手腳搞就是了。”午陽說，“對你們的工作能力，我是放心的，你的安保公司要把保衛的場地、時間或者是押運的批次詳細記錄好，今年只有幾天了，如果效益不好的話，我會和吳副總裁商量。給你們適當的補助，不能讓你們喫虧，在向公司其他部門收費的多少上。你們也可以去別的安保公司瞭解，讓財務科覈實。我們自己的收費比人家只能高不能低。另外，分公司之間，雖然不能搞平衡，但報酬相差不能太大。以後你們也可以接受一些別的單位和個人的業務，比如說我有一個生意夥伴，過兩天要押運一批黃金去首都，你就非做不可。押運費用可以適當收高一點。”
