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“所有莊園的項目都制定了相應的執行辦法。所有人員都是競聘上崗的，現在是每個崗位都有人了，幾個村莊的勞動力除了幾個遊手好閒的沒有就業以外，都安置了。今後還有從學校畢業的，就安排在賓館、飯店、商場、球場等崗位上。我們這樣做是真正的3滿意：兩個市政府滿意，脫離了土地的農民滿意，我們莊園滿意。”
“爸，剛纔我們在養豬場時。瞭解到在原料的採購中間可能會存在喫回扣的問題，您認爲會不會呀？”午陽說。
“這個問題確實我們已經注意了，在糧食採購的過程中，我們又派人去採購地瞭解了糧食價格，應該說是沒有問題的。比如在東北的5個縣採購了糧食，我們的人去當地調查，比當地糧食部門的價格要低幾分錢1公斤，這是他們直接從農民手裏收購的結果，就是要喫回扣，只能說是他們頭腦靈活。公司並沒有喫虧。當然我們以後也不能放任不管，必要的調查瞭解是不能少的。人家不是說，沒有監督的權力最容易產生嗎？你那邊的房地產、鋼材等大宗採購項目可能也存在着監督的問題，不能因爲他們出了力，就放鬆監管力度，否則以後公司被人家掏空了還不知道。”裴學文說。
午陽道：“爸您說的很有道理，我們必須想辦法，建立一套完整的制度出來。當然有了制度，還是要靠人來執行的。以前我們黨在革命戰爭年代，只有一個三大紀律八項注意，就能夠管好廣大黨員幹部和那麼多的軍隊，現在是這個紀律，那個條例，另外國家還有法律，怎麼就會產生那麼多的分子呢？我認爲主要是那個時候窮，大家沒有什麼東西可貪的，大家都是腦袋別在褲腰帶上，一個人貪了，其他人就會餓肚子，現在富裕了，幹部管理機制沒有根據新的形勢而改進。我想應該建立一支個個都很富裕的公司隊伍，讓他們在爲公司工作幾年以後，成爲富翁，就不會有人爲了幾十萬、幾百萬動心思，損害公司的利益了。剩下大的項目、大的金額，就比較容易監督了。”
“你這個想法有一定的道理，但是有其片面性，以後這些事情要多思考，少發表看法。”裴學文說。
“裴將軍，莊園在樹木的栽種方面採取了一些什麼措施？開展了一些什麼工作？”爺爺問。
“我們今年主要是打基礎，已經栽種了一千畝左右的樹苗，大約有65000棵左右。這些樹苗在今年冬天我們都會將其挖出來，採用林業科技大學胡教授的先進方法，用一種可拆卸塑料盆栽種，擺在一塊地上就可以了，也可以當做盆景來擺放，以後的樹苗也將採用這種方法。這種方法不僅節約土地，而且樹苗容易成活，移栽後生長快。我們今冬明春還可以栽種一批名貴樹種，現在胡教授手裏就有5000棵金絲楠木樹苗，株高已經有30厘米左右，再過兩年，株高達到1米左右，就可以移栽了。不過價格比較高，成活率比較低。估計能夠達到60％就不錯了。”
“裴將軍，金絲楠木是長在西南的大山裏面的，怎麼能夠在我們這裏生長？那個樹種生長特別慢，兩年能夠生長70厘米嗎？”爺爺問。
“一般情況是不可能的，但是胡教授經過多年的研究，成功的配製出一種樹木生長需要的營養液，澆在樹上樹木生長會加快很多，而且不影響樹木的結構。經過胡教授的培育，這個樹種也基本上成功適應了我們這邊的氣候。”裴學文說。
