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到了後來單休都無法保證,有時候一個月休一兩天而已。
公司繼續改革,搞起了什麼評分制,進行搞末位淘汰。
本來初衷還是不錯的,爲了促進員工的積極性,可以防止有些人工作的時候划水摸魚。
這樣可以督促着員工可以更好的做好工作,看似不錯。
但實際操作起來,並不是這麼回事。
評分之前,很多人都給車間主任或者經理們送禮,讓他們給評高分。
結果那些沒有關係的人,老實本分幹活的人,卻被被淘汰了。
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這樣可以督促着員工可以更好的做好工作,看似不錯。
但實際操作起來,並不是這麼回事。
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