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急診科室的第一次交鋒很快傳到了程冠樺耳朵裏。讓程冠樺有些頭大。雖然早就有了心裏準備，但是程冠樺真的需要去面對的時候，還是覺得有些末日來臨的感覺。如果是普通醫生之間發生矛盾，解決起來，不會讓程冠樺這麼頭痛。但是這兩個人，沒有一個是他那主任頭銜壓制得住的。那邊秦川的待遇問題還沒有解決，這邊就已經與潘家明鬧出了衝突。
程冠樺不用去追究誰是誰非的問題。如果真的追究，以秦川的性格，肯定不是那個挑起矛盾的人。潘家明雖然不是個惹事的主，但是這個人在國外醫療機構養成的個性，壓根就是一個隨時點爆的火藥桶。來科室不到一個月的時間，已經被科室同事們徹底孤立。還真是一個讓人頭痛的問題。
一山難容二虎。這兩個人放在一起，遲早有一天會發生矛盾。程冠樺現在最頭痛的問題是如何去解決這個問題。將兩個人叫過來批評一頓是解決不了基本問題的。兩個人在一起，自然會發生矛盾衝突。
程冠樺自問沒有這樣的大智慧，只好去求助於葉漢佐。但願葉漢佐有這樣的大智慧。
“年輕人有衝勁，是好事嘛。誰年輕的時候，沒有意氣奮發過？老程，你別擔心。”葉漢佐似乎真的不是很擔心。
“葉院長，現在秦川的待遇問題還沒有落實好。萬一秦川一氣之下，跑到別的醫院去了，到時你後悔都晚了。要我說。當初就不該引進潘家明這個人。幹事的能力沒看出來，但是惹事生非的能力是超級厲害的。”程冠樺說道。
“你這個老程，別的科室都想引進高端人才，我給你急診科引進了一個難得人才，你還不樂意。這件事情還是要妥善解決。我現在初步有個想法。既然醫院打算將你急診科室建設成爲現代化的急救中心。以後的事情越來越多了。光是靠你老程一個人，肯定管不過來。而且，急診科室也要擴大，招聘的數量自然會增加。我的意思是，你們急診科增設兩個副主任。把急診科的醫生分爲兩個醫學團隊。分別由兩個副主任負責。秦川與潘家明兩個分別擔任副主任。這樣一來，他們兩個的矛盾不是直接轉變爲競爭關係了麼？”葉漢佐還真是有一點大智慧。
“院長。你真的打算在我們中心醫院打造一個現代化的急救中心？”程冠樺問道。
