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“原來是這樣。”顯然李永明對秦川的這種能力極爲喫驚。一個人竟然能夠在腦袋裏面對一臺手術進行推演，這個人的大腦要強悍到什麼程度才能夠做得到。另外，也需要這個人對手術可能產生的後果極其瞭解。這可需要海量的經驗才能夠做得到。李永明突然覺得秦川這個大腦太過神奇。真想切開了看看裏面究竟藏着個什麼。
何小康看着李永明怪異的表情，笑着拍着李永民的肩膀：“習慣了就好。他不是個正常人。”
秦川團隊的默契程度讓李永明終於明白爲什麼這個團隊能夠創造奇蹟。一個團結上進的團隊不成功是沒有任何道理的。秦川團隊看起來。學歷程度都不高，都是本科文憑。但是他們表現出來的合作態度，是李永明去過的一些學術團隊無法比擬的。每個人都將團隊的事情當成自己的事情來做。所以每個兒女都有極爲強烈的主人翁精神，每個人都不怕喫苦。下班時間到了，手頭的事情沒有完成，沒有一個人有走的想法。要是放到別的醫院，下班時間還差一個小時，大夫們已經開始收拾東西了。他們都在等着下班點的到來，然後飛奔出去，趕在高峰期到來之前，趕回家中。指望他們下班之後還繼續幹活，門都沒有。
“今天耽誤大家的下班時間了，回頭完事之後，我請客。”秦川在這方面也從來吝嗇。
秦川的話讓團隊所有的人都歡呼雀躍起來。醫院給醫學團隊的經費並不多，科室現在也還沒有什麼科研項目，所以喫飯也沒有什麼經費來源，不過作爲團隊的帶頭人，又是譚山中心醫院待遇最好的秦川，還是能夠請得起客的。秦川現在不知道他工資卡里面究竟有多少錢，漢鼎公司每天又能夠給他帶來多大的財富。他對於錢並沒有太多的概念。有個時候爲了研製一個部件，他可以不惜工本。但是平常的穿戴卻依然很是樸素。原計劃要買的車，一直沒有買，原因是開回家去沒有地方擺放。而且住得太近，走路的時間可能不會比找車位的時間多。這樣一來，秦川一下子成爲科室裏最寬裕的一個。
李永明也非常喜歡這種氛圍。不過他有隱隱擔心，燕京響水塘醫院會不會在他辭職的問題上做文章。燒傷外科那連個老專家，張卓與王華良兩人在醫院的影響力，李永明是心知肚明的。而且這兩個人與李永明一直不對付。
李永明是個書生意氣很濃的一個人，在面對張卓與王華良的時候，他往往是不肯做任何讓步，甚至有時候跟這兩個老油條對着幹。
張卓與王華良兩個在燕京響水塘醫院根深蒂固，甚至連現在醫院的院長都是張卓的學生。所以張卓的話在燕京響水塘醫院是吐口唾沫是個釘的。
