第一百三十三章 純家族式的企業 我不要 (第2/3頁)

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但是企業終歸是要展的，當展到了一定階段，就會覺自己家族內的人已經不夠用了，所以就會吸納自己的親戚和朋友，而當這些人也不夠用的時候，就要從家族以外招聘員工。

到了這個時候，家族企業的種種弊端就會顯露出來！隨着家族企業的成長，其內部會形成各類利益集團，由於夾雜複雜的感情關係，使的領導者在處理利益關係時會處於更復雜，甚至是兩難的境地。尤其是企業領導人的親屬和家人違反制度時。管理者很難像處理普通員工那樣一視同仁，這給企業內部管理留下了隱患。家族式企業還有一個很普遍的特點就是，可以共苦但不可同甘。創業初期，所有矛盾都被創業的漏點所掩蓋，但創業後的三關一分金銀，論榮辱，排座次往往給組織的健康成長造成了阻礙。當對待榮譽、金錢和權利的看法出現分歧時，親兄弟之間

雖然說，就方家目前的情況來看，方明遠並不擔心會出現這種情況。但是誰又能夠保證他們的二代或者說三代時，這種情況不會生呢？

所以，既然這種情形已經出現，那麼就要將其扼殺在萌集中！

當晚飯過後，在方老爺子的院子裏，此時除了遠在奉元的二叔之外。其餘方家的成員，還有趙建國都在等待着方明遠的到來。

“方老哥，那孩子到底是什麼打算？”趙建國抱着茶杯，皺緊了眉頭。這些天以來，到他這裏說情的人也不少，令老人也是頭痛的很。

方老爺子搖了搖叉，輕嘆了一口氣道：“那孩子昨天並沒有明確表態，但是我想，他恐怕是不會答應的。嘿嘿，一人得道、雞犬升天，真是想不到你我兩家，居然也會有面臨同樣難題的這一天！”

趙建國也嘆了一口氣道：“老哥，說實話，這事情要看怎麼看，做爲老朋友、老同事，求到面前來。不幫着說句話，這面子上實在是掛不住。”

“我明白，我明白。這畢竟都是幾十年的交情了。”方老爺子點 了點頭，心有同感地道。

“可是這人實在是太多了，怎麼叫我向明遠那孩子張口？要是把這些人全都安排進去，咱們的飯館和明遠的市哪有那麼多的空餘崗位。而且這些人裏魚龍混雜，咱們對其的真實悄況也不瞭解，真要是ri後有個什麼問題，我這張老臉存明遠的面前又往哪裏放？”趙建國是大吐苦水道，“可是老這麼拖着也不是辦法，有幾個老朋友，已經不止一次催問過我了。唉，這纔是左右爲難！”