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外國人來中國做了大老闆，大多都自以爲是，在一定程度上對華人員工有一種居高臨下的架勢，paul也不例外。
主持人分團隊介紹新員工時，賦江的幾個人把祁崢擋在身後，可還是被paul發現。他很生氣，覺得對方不重視這一場培訓，當然他的涵養令他不會當場發飆，只是在離開前告訴sie，華東區那個穿牛仔褲的年輕人，着裝分爲零。他所在的團隊試圖包庇，每個人都扣十分。
培訓嘛，有上課，就有考試，有考試，就有分數，有了分數，就有排名。
在所有的課程開始前，人力資源部門已經對參會者打了一輪分，包括是否準時到會，是否着裝得體，是否在會場大聲喧譁或喫東西，是否不聽課顧自玩手機……培訓結束後會有最佳團隊評比，算的是大區所有人的平均分，所以每個人的每一分都很重要。
sie把這個情況告訴了邵錦文，邵錦文只是淡淡一笑：“扣就扣吧，這就是個遊戲，不遵守遊戲規則，輸了活該。”
整整一天，祁崢如坐鍼氈，下午的產品培訓強度極大，還進行了一場摸底考試，考試的內容有關醫藥行業政策法規，祁崢感覺到自己考得很糟，成績出來後，他果然拖了大家的後腿——不及格。
初來北京時的激動和興奮蕩然無存，找到新工作後的躊躇滿志也煙消雲散。祁崢躲在樓梯間抽菸，一支接一支，他很煩躁，就像丁蘭心說的那樣，心裏沒底。祁崢終於知道那大屋子裏坐着的所有人其實都有兩把刷子，他們是他過去從沒接觸過的一撥人，這些人一個季度可以賣出幾十萬、上百萬、甚至幾百萬的產品，但是祁崢，被定下的目標只有八萬。
一個季度，八萬，這是邵錦文對祁崢的定位。
下午五點，課程結束，所有人都鬆了一口氣，付燕和王一航已經在討論喫完飯去哪裏玩，丁蘭心卻叫上祁崢離開了會議室。
喫晚飯時，邵錦文問付燕，丁蘭心去了哪裏，付燕笑嘻嘻地說：“丁姐和祁崢去王府井逛街了。”
