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他用雙手做了一個“秤”的姿勢，“就像天平，相互制約，哪一邊上了都不好，另一邊就會掉下來。我要靠曹振平幫我打z省的仗，他也要靠我爲他提供資源和經費上的支持。不瞞你說，我把你放在賦江，其實就是想牽着他，每個月費用的報銷，有你核過，我就不用擔心他會瞞着我搞鬼，你明白嗎？”
丁蘭心懂得邵錦文是真的信任她，點頭說：“我明白。”
邵錦文神情變得釋然：“你明白就好。說回祁崢，祁崢是我在外招的新人，先不提他的條件如何，既然招了，我就會用，不會希望他走，要不然，我也不會把他q1的指標只定個個位數。哎，對了，你知道我爲什麼只給他定八萬的指標嗎？”
丁蘭心回答：“是因爲完成指標纔有獎金拿？”
“不，不是。八萬塊的銷售額，能拿幾塊錢獎金？”邵錦文搖頭笑，“公司有規定，連着兩個季度完不成指標的員工，要予以辭退，何況祁崢還是在試用期，只要完不成，一點理由都不會聽你解釋，立刻叫他捲鋪蓋走人。我想，你應該不希望看到這一幕吧？”
丁蘭心：“……”
“所以我才把他的指標定到最低，他要是連八萬塊都完不成，我想你也不會堅持讓他留下了，對吧？然後到q2，我會給他加一點，也不會很多，我的設想是二十萬，視他q1開發醫院的成績來定。可是丁丁，有一點你要明確。”
邵錦文點起一支菸，輕輕地吸了一口，“給我的指標，不會因爲祁崢而降低，而我給曹振平的指標，以及曹振平給到你的指標，也不會因爲祁崢而降低。換句話說，現在在賦江，你們是六個人在分五個人的指標，壓力有多大，你那麼聰明，我想你應該能體會到。”
三十多歲，是美心凝製藥在大陸地區的銷售總監，paul的下屬，邵錦文的直系上司，在前一天的培訓中，丁蘭心見過她，是個特別精幹利落的美女。
就像祁崢佩服邵錦文一樣，丁蘭心也佩服，一個女人，管着整個大陸地區的銷售，手底下七個大區經理，有些都已經年近五十了，卻個個都服她。
