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合同制的醫生這家醫院不想幹了，可以去大醫院應聘，院方感覺你能勝任這份工作也就行了，但有編制的醫生想要調動去大點的醫院，院方點頭是沒用的，衛生局、人事局，這些地方全得點頭同意纔行，有些地方的市級醫院想進來一名有正式編制的醫生甚至要市長點頭，可見這裏面的難度到底有多大了。
之所以會需要這麼多的人點頭才能進醫院，解釋起來相當簡單，就一個字“錢！”
衛生局、人事局、主管衛生口官員層層伸手，圖的就是錢，一層層送上去，一層層打通關係，最後你才能進到醫院，可進到醫院還不算完，院長你得送，副院長你得送，想去個好科室，主管這個科室的副院長你要送，主任還得送，最後還得請科室裏的同事喫飯，有的地方甚至醫務科也要送。
一層層下來想成爲一名醫生所要付出的代價實在是太大了，大到普通人沒辦法想象，而且醫院的級別越高這錢就需要的越多，進個縣級醫院這年頭全算下來在有關係的前提下大概是二十萬，當然這個錢根據當地的經濟環境而定，如果是市級醫院大概要上升到五十萬，甚至更多。
這是進醫院的錢，如果想從下一級的醫院往上級醫院調動，這些關係得從新走一遍，打個比方進到縣級醫院花費了二十萬，你要是想從縣級醫院調動到市級醫院，還得在花五十萬，並且你原來工作醫院的主管領導還得送，縣裏也要送，不然誰放你走，而且還得是你有過硬的關係纔行，不然想調去大醫院還是別想了。
有了這些關卡華夏大多數醫生想跳槽去大醫院都不會去想把自己的正式編制帶過去，實在是花不起這麼多錢，大多數人都是辭職，然後走應聘這條路。
蘇弘文雖然在遊戲中得到了一定的社會閱歷，可他卻並不知道調動工作這個過程中會有這麼多的貓膩。
他想當然的認爲只要自己幹得出色，肯定可以一級一級往上爬，他認爲自己有了正式的醫生編制這件事就更好辦了，不得不說蘇弘文還是太年輕了，太不瞭解這個社會中的層層關係網了。但他總有一天會明白這些的！
此時此刻蘇弘文還在爲得到正式醫生的編制而興奮，夏玉峯看他一臉的喜色，心中感嘆這小子還是太年輕了，對這個社會認識的還不夠。
“小蘇啊我看你好得差不多了，下午就趕緊去龍眼泉衛生院報道吧，你剛參加工作可不能給領導留下有惰性的印象！”夏玉峯現在是巴不得蘇弘文趕緊走，離自己女兒遠遠的。
