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通過這幾個月的前期準備，金昊天由衷的覺得自己這筆錢花得值。這個海德陽和他的的團隊都是一些人才，短短的幾個月時間把原先的馮氏珠寶和玉器廠的兩班人馬很好的融合在一起，形成了一個非常凝聚力的團隊，這個團隊的名稱就叫做子岡玉坊，經過海德陽和他的團隊的努力，這些被兼併過來的員工們，很快的適應了新東家，並且融入到這個新的集體中去了，而且還具有很強的集體榮譽感和使命感。
這見識讓金昊天看的有點瞠目結舌，這水平可不是一般的高啊，從來沒有人能在這麼短短的時間內就把百事來個員工的心收到一處，哪怕是軍隊的那些政治指導員都沒有這個水平，但是海德陽和他的團隊們卻做到。
而且他們做的還不僅僅是這些，他們爲公司制訂了一些列的規章制度、獎罰制度和績效考覈制度。
正所謂沒有規矩不成方圓。他們要做的就是用條文的形式把員工們義務和權利確定下來。
這些制度的制定時間勞神費時的事情，方方面面都得考慮到，不但要是老闆的利益得到最大化，而且還得保證員工的利益，可謂是牽一髮而動全身。
對於這些金昊天自問自己是沒有能力解決的，不說其他就是看已經成文的條文都讓他頭痛不已，但是這個海德陽和他的團隊們卻在很短的時間裏拿出了各方都滿意的文件出來，這不得不讓金昊天佩服啊。
可以說，還沒有開業的子岡玉坊在海德陽的打理下正在有條不紊的進行着。
“辛苦了海哥。”金昊天看着頂着兩個黑圓圈的海德陽由衷的感謝道。
“老闆這說的是哪裏的話啊，這些不都是我的本職工作，再說這樣有挑戰性的工作我喜歡，有成就感。”海德陽笑着說道，說老實話海德陽還真沒有碰到過一個向金昊天這樣的老闆，他只是給出了一個總的目標可框架，其餘的事情就全部交給了下面的人做，這樣敢於放權的老闆還真是不多見啊，但是也正式因爲這樣自己等人才覺得乾的非常的舒心，畢竟少了許多的掣肘，可以更大程度的實現自己的理念和想法。
