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“首先，我是公司的總裁，我父親爲公司的副總裁，負責主管公司的一切日常事務，我姐姐李燕爲公司財務部長，姑父夏新爲建設部長，堂弟李明爲建設部副部長，堂妹李慧爲能源油生產中心主任，吳軍爲銷售部長……”一連串的任命讓臺下的人應接不暇，都在看自己部門的主管，這些部門主管一個一個都樂呵呵的，唯獨李從的姐姐李燕繃着個臉，自己在機關呆的好好的，這弟弟沒跟自己商量提着兩萬塊錢去了次領導家裏就給自己辦了個停薪留職，接着就把自己給拉老家來了，能不急嗎？
“基本上就是這樣了，每個工人每個月有四天假期，雙休日我們不過，不過每天給50元的補貼，休班的必須得跟自己的小組內成員協調好，如果沒有休自己的假期的，每天還可以再加50元，也就是你們每月有8天拿外快的日子喔，工資呢我也宣佈一下，普通工人每月1500元工資，不多請假還有全勤獎300元，各類補貼200元，小組長補貼300元每人，各部部長每月3000元工資，1000元獎金，補貼1000元，副總裁4500元每月，2000元獎金，補貼2000元，小組長實行輪換制，業績最好的一個，每人一個月，連續兩個月的可以再拿每月200的獎金，大家對我們的待遇還有什麼要求的嗎？”這樣的待遇就是一般的國企也給不起，別說在這個偏遠的村裏了，誰還能有異議呢？
“經理……啊不總裁，能不能公司以後招工的時候給咱們這些職工家屬一些照顧呢？俺聽你說咱們公司還要擴大規模的，在招人用熟人比用生人好不是？”一個憨厚的小夥子在得到李從的同意後站起來說，這也是李從頭疼的地方，如果他不提問還好，自己招工還可以擇優錄取，既然提出來了就得給他個面子，這個面子是個這些第一批職工的，不過這樣的害處就是怕以後公司裏尾大不掉，容易形成小團體，不過現在新開門，他們的這個問題必須得正面回答，而且還得給他們一個滿意的回答，這也是收買人心。
“這個建議不錯，我代表公司管理層向大家聲明，以後招工優先考慮職工家屬，但是僅限於你們這些第一批的家屬，以後可不能往裏帶起來沒完了，咱們公司不成了裙帶關係組合了嗎？”李從笑着開了個玩笑，也順便把這個禍害減小到最小狀態了。
“好，總裁，你放心吧，咱們自己家裏人進來都得把公司當個家。”臺下的職工趁機表衷心。
“今天的會咱們就開到這，會後都去財務那裏領取自己第一個月的工資，由於業績突出，每人這個月都多發500元的大紅包，以後咱們月月好就月月發。”李從又是一個大禮送出，臺下的職工看這個總裁更加的和善了，沒辦法，在實在的人也得喫喝，這就是人民幣效應。
開完會，李從看着一羣樂呵呵的職工也很高興，不過忽然間一道冰冷的目光'射'了過來，沒別人，就是自己的親姐姐李燕，光忙着大事了把這事給忘了，姐姐可是有家有室的不能跟自己那麼胡鬧一個人喫飽了全家不餓，我得給她個大大的保險。
