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第三百一十節 第一火鍋城
好像得知總裁回來，所有的員工做事都比較認真，不然的話總裁隨便動用個攝像頭看見自己可麻煩了，當年總裁一把開除那麼多人的事情還是在公司流傳的很廣的，但是也有相反的方面，就好像原來公司總裁祕書戴萊小姐，原來只是總裁一個祕書，一個月也就幾千塊錢的樣子，現在可不一樣的，雖然還是那個祕書，但已經是祕書處的主管了，年薪數百萬人民幣，平時跟着總裁，做事做的好了光是獎金就夠好幾個工資了。
能源集團的待遇高在全國也是榜上有名的，在經歷過數次明暗雙面的提薪政策之後，能源集團的普通員工月薪都可達到八千元左右，而且發的物品每個月也有數百元，所以能源集團每次招聘都跟公務員考試那個陣勢似的。
但是能源集團有個不成文的規定，待遇高的只能在能源部門纔可以，像遠洋集團跟長城連鎖集團一類的子公司就沒有那麼高的待遇了，平均只有三千左右，這在國內一些二級城市看來也是不少的了，這次新凱悅集團招聘五萬名飯店服務員的招工工作也在全國展開，待遇基本上算是可以吧。
“招聘啓事，本公司新凱悅集團爲能源集團全資子公司，公司資產六百餘億美金，在世界酒店連鎖集團中排名第三，本次招聘主要爲新凱悅集團旗下的連鎖火鍋店招聘服務生，男女按照一比二的比例，18至25週歲，五官端正，無不良嗜好，有能源集團內部員工推薦書者優先考慮，全國範圍內總共招聘五萬名，試用期三個月，工資一千八百元人民幣，試用期過後兩千六百元人民幣，獎勵制度將在試用期滿後實行”全國各地的人才市場上都貼滿了這樣的招工啓事，這已經不是能源集團第一次獨立招聘了。
以前能源集團人事部根本抽不出那麼多的人來進行招聘，都是委託'政府'進行招聘的，現在集團已經有了一定的規模，事事在麻煩'政府'就不太好了，還是自己把關的好，這個招聘公告裏出現了一個內部職工推薦書，這個東西如今的市價已經高達數萬元人民幣了，也不是每個員工都能寫的，至少得是能源集團內部工作一年以上的員工，而且獲得過優秀勞動者等稱號的員工纔可以，這也是能源集團激勵在職員工的一個手段。
其實關於工人待遇方面公司內部也是有各種不同的意見，按照李從的高標準的話這個待遇是絕對不過關的，可一個飯店一個月才能盈利多少錢呢，蔣晴嵐是個講究利潤的人，不能從能源集團拿錢過來在去添火鍋城這個計劃去，所以這個工資已經是蔣晴嵐能開出來的極限了，要知道國內飯店的服務員平均工資也只有一千多左右，而且絕對不會常用一個人，都是幾個月就換一批，只保留一批業務骨幹。
