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“人員沒有什麼變動，還是那些人，可是現在工作效率和成果遠不如預期。有兩個是待產的媽媽，有兩個是家裏有學齡前兒童，十二個人至少這四個心不在焉。尤其是學齡前兒童的媽媽們，成天在一起都是討論孩子孩子，不搞到加班回不了家，她們根本都不知道着急。”
“你覺得需要聯繫人事給她們調整崗位嗎？”鹿方寧放下杯子，嚴肅起來。
“都是在策劃部打拼多年的老人了，其中一個待產的媽媽今年38歲生第一胎，如果調整崗位，真的有點說不過去，太不近人情了。”
“可是，因爲這四個人的效率滯後，拖垮了整個團隊，這對其他加班加點的員工也是一樣不公平啊。而且，我覺得，待產期的媽媽總歸是比較敏感的，如果工作效率有了影響，即使你不說，她們自己也會知道的，所以工作和生孩子如何取捨，其實她們自己早都有數。”
鹿方寧看着眼前幾乎沒怎麼動過的早飯，接着說道：“我個人認爲：她們不是不知道自己的問題，也許別的同事已經顯露出對她們的不滿，只不過人家自己不在意罷了。我是做老闆的，就是要選擇合適人做合適的工作。她們正處於比較敏感脆弱的階段，如果在原有的強度下勉強工作，她們也未必喜歡。你可以選擇讓hR介入談話，剩下的事，你就不用管了。”
鹿亦堯有點擔心：“現在都在鼓勵二胎三胎，國家也是鼓勵生育的。很多年資較高的員工都有這方面的打算，如果，因爲懷孕調崗，此前在賣場的三級以下員工中出現過，可是高級員工和部門主管中都沒有過這個情況。我擔心，會不會引發勞資矛盾。”
鹿方寧挑眉：“我給她少開一分錢了嗎？憑什麼勞資矛盾呢？除非她生了孩子不打算回來，我只是讓她生孩子之前輕鬆一點罷了。當然、工作崗位對應到薪酬，那也是自然規律，可她是給自己男人生孩子，又不是給公司生孩子，如果因爲一兩個員工要生孩子，卻讓旁邊的人爲了她加班、分擔她的工作，那才叫民怨沸騰呢！”
“那真的讓hR介入的話，可以整體考慮調整一下策劃部的構成，這樣她們四個不會覺得剛好是她們被針對的。”
鹿方寧嘆氣：“不是針對她們，我也是生過孩子的，而且自己養了呦呦五年，我完全理解媽媽們的難處。其實可以讓hR好好和她們談清楚，到底對自己的職業規劃是什麼，都是老員工了，我真的完全理解她們的難處。這個我會單獨提醒hR的雯雯，必要的話我會單獨和她們聊一聊，都可以。這個階段，做母親的都不容易，生活到底是需要取捨的，不能透支了自己，也影響了周圍的人。”
