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凌睿自然是傾向於自己母校的學生了,鼓勵的說道:“可是你們鹿鳴這麼大的公司可以給剛畢業的學生這樣的機會,並且直接進入到策劃部去,這對他們的發展還是很有幫助的。”
鹿方寧喫了幾個小海螺,被芥末嗆得嘶嘶哈哈的吐氣,緩了一會兒才說:”你不是也說過,做企業不是做慈善。策劃部目前十二個人裏面兩個準媽媽,兩個家裏有學齡前的寶寶,工作的壓力很明顯的波及到了團隊的效率,這對其他的人就很不公平了。可是呢,調崗裁員都有點不近人情,誰都有最難的那幾年,這一點我完全可以理解,所以綜合下來,先找幾個學生來實習,做基礎的工作。學生們可以積累一些工作經驗,也可以整體提高一下效率。“
凌睿點點頭,有些感慨:”和你這個資本家比起來,我們醫院可能做的就差一點了,不說別的,我們普外的護士裏面現在就有很多大着肚子依然正常排班的,工作到36周或者38周的都很常見,也有很多一直工作到最後,生了就直接進產科,我也沒有辦法要求什麼或者幫助她們,只能說大月份的護士就不要進手術室了,畢竟站好幾個小時太辛苦了,也很危險。“
鹿方寧想了一下說:”你不讓她們進手術室,收入會不會也有影響啊?“
”當然會啊,可是畢竟有危險,別的科室也這麼要求,所以還好吧,畢竟都是學醫的,應該都能理解。“
鹿方寧看着碗裏的一個雲吞,勺子攪了半天也沒有喫,半響才說道:”就是這個問題,大家出來工作,養家餬口本就是最基本的要求,如果收入受到影響,就不用說什麼人性化了。畢竟我們是公司,KpI關係到收入的元角分,而收入水平對很多家庭來講真的至關重要。“
凌睿看着鹿方寧,語氣中不免含着擔心:”方寧,你不能把別人要擔心的事情,也都考慮進來。他們有他們的生活,你有你的壓力,誰都代替不了誰。你能想到這些,就已經是很良心的老闆了。”