第二百二十四章 人事微調 (第3/13頁)

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那個時候，祁玉民的父親，已經是某省的民政廳廳長了。恰好他的一個老戰友，也是早年從部隊轉到地方上工作的同志，到了祁玉民那個部，當了黨組副書記、副部長，需要選一個祕書，於是就選了自己老戰友的兒子。祁玉民於是當了副部長的祕書。此後在副部長的關照下，他一路升遷，做了處長。辦公廳副主任，計劃財務司副司長，人事司司長，最後在四十四歲的時候，成了副部長，做了幾年，又成了常務副部長。

常務副部長那是非常重要的崗位了。每年手中掌握的資金審批權，就有幾十個億。巴結他的地方領導。什麼省長、副省長的，多得不得了。每天請他喫飯的人，都要排成了長隊，不提前向他的祕書預約。根本輪不到。還有那些在京城裏可以呼風喚雨的大老闆們，也千方百計地巴結他。他也逐漸建立了屬於自己的關係網。認識的高級官員、大老闆越來越多，爲自己的升遷做了很好的鋪墊。

他當年的領導，是可以說得上話的人物，爲祁玉民的提拔、重用，沒少費心思。這一次，祁玉民被下派到貝湖省，擔任省委副書記，屬於是重用。他這樣的官員。一個最便捷的升遷路徑就是，在中央部委機關混到副部級，然後下派到省裏。歷練一下，撈取些政治資本，積累一些地方上工作的經驗，年之後，就升遷了。或者是回到北京，成爲部長什麼的；或者留在地方。就地升遷，當省長或者省委書記。就像陸政東一樣。最差了，混到退休，還能解決個正省級的級別，弄個省政協主席噹噹。

所以在體制內，有能力是一方面，最關鍵是要有運氣遇到欣賞自己的伯樂，要不然按部就班，即使是在中央國家機關工作，你沒有任何背景的一個小人物，又沒有大人物發現你，欣賞你，爲你的發展鋪路，你按照慣常的升遷路徑，一輩子能混到司局級，已經是到頂了。許多運氣差的，混到五十多歲，還是個處級幹部。在京城的中央國家機關，處級幹部，就是大辦事員一個，遍地都是，誰也不會待見你。

祁玉民雖然不像陸政東那樣，有可以呼風喚雨的老前輩爲自己說話，但是他很聰明，又會來事，也逐漸掌握了一部分的政治資源。中央高層，也有人認識他，爲他在關鍵的時候說句好話。要不然他也到不了貝湖省，擔任省委副書記這樣關鍵的位子。

但他自己卻是吧事情搞砸了，在候補委員選舉中名落孫山，領導這一次是響鼓用了重錘，今後要注意和陸政東搞好關係，陸政東上面有人，如果表現得好，是很快就會升遷的。說不定幹個年，做出什麼政績來，就升遷了，做副總理還談不上，但升個國務委員，到國務院兼任一個部的部長，還是非常有可能的。

陸政東昇遷了，留下了位子，他就有機會了，當省委書記和省長都有可能。而一旦和陸政東在今後的工作中沒有處好關係，那就麻煩了，不僅升遷沒有可能，甚至會把自己的前途完全葬送掉。陸政東到京城多彙報幾次，就把你攆走了，還回京城，或者到別的省份，當個副書記什麼的，他的政治前途那就完全就終結了。因爲上面的領導就對你有了不好的印象。現在什麼都沒有印象重要，一旦領導認爲你不可大用，你再做什麼工作也沒有用了，就等着回家抱孫子吧！

所以，聽說陸政東找他有事情要談，他連忙中斷了自己的工作，以最快的速度，回到了省委常委辦公樓。

走到樓梯口，正好碰上組織部長蘭超華和他的祕書。蘭超華連忙向他打招呼，說：“玉民書記，出去了啊！”

祁玉民說：“去團省委了。”