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不得不說，這就是鐵腕型領導的好處，說一不二，只要方向對，效率就是高。
首席上三位領導互相交換過眼神後，終由牛大猛宣佈了後面的事情。
“這份《達標計劃》嚴謹詳實，將是我們後續工作的重要參考，只是在一些細節上，一些工期要求上還有待商榷，將來達標辦還要再將其完善，令其切實可行。下面由我來宣佈有關達標辦的人員安排。”
牛大猛嗖了嗖嗓子，就此說道：“達標辦主任由我擔任，徐廠長和段總兼任副主任，辦公室成員由全部科室科長、車間主任組成。達標辦下設達標工作組，負責提出方案計劃，具體組織落實達標工作，下面我提到名字的同志將是第一批工作組成員——”
說到這裏，牛大猛頓了頓，掃視過很多人後，終是下定決心，就此宣佈：“工作組組長由技術科的張逸夫擔任，副組長牛小壯，成員包括李偉峯、文天明，具體工作組的管理由段總負責，今後根據工作情況，工作組可隨時從各車間科室抽調人才，希望大家配合工作。”
一系列的人事任命由牛大猛親自宣佈，有種無法撼動不可置疑的感覺。
電廠三大佬作爲達標辦名義上的領導自然無可厚非，各位中層領導默認加入達標辦分一杯羹也屬正常，這些任命就相當於春節晚會的開頭致辭，必須存在卻又毫無意義。
真正的意義，真正落實工作的，無疑就是那個工作組了。先前誰都會認爲這個組長非邱凌莫屬，可事實是，他就這麼被生生漏了過去了！連個組員都不是！
相反，大學生通過他一系列的行爲和宣講，爭到了這個先鋒的地位，抓到了這個燙手的山芋。
