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第一天的考覈，就這麼順風順水的過去，扣分的地方沒找到，反倒是考覈組吸取了不少先進經驗，活活的把考覈變成了調研。
由於還有任務在身，這一天自然不適合大喫大喝大宴，只是在招待所進行了常規的用餐，一切從簡，等正事兒都辦完了再喝。
第一天如此，第二天就更過分了，大家實在覺得查無可查，連生產司都表明態度了，從上到下，更是沒有一個人有心挑冀北的毛病，這一天更多的時間都在聊天中度過。不少電廠來的領導幹部，甚至拉着牛大猛吸取起經驗來。
牛大猛絕不是苗德林那種藏着掖着的人，況且他的野心已經晉級了，絕非只是在電廠中拔尖那麼簡單，爲了處好關係落個好名聲，他完全是傾囊相授。
但其實他也沒什麼可授的，被問到很多細節的時候，不得不拉來張逸夫，於是變成了張逸夫對着一堆廠長傾囊相授。
關於這件事，他倒也不覺得煩，來的都是有頭有臉的廠長，其中不少都是華北地區的，將來少不了打交道，咱們提前處好關係比什麼都強，再說達標這點兒事兒，對老子來說根本不是什麼值得敝帚自珍的東西。
而對其他的廠長們來說可就沒這麼簡單了，好像張逸夫提到的每個細節都是至理名言，隨手扔出的玩意兒都像金子般珍貴一般，說者無心聽者有意。對於他們來說，幾句話聊下來，收穫頗豐。
這其中。難免有人聽說過外包工隊的事情，也藉機提了出來。從上次調研穆志恆的態度來看，對於外包工隊這種事，他是默許的。成本低效果好，何樂而不爲？
更關鍵的是，許多電廠的情況與之前的冀北是一樣的，基層的人都認爲達標是一座不可逾越的高峰。奮力攀巖是費力不討好的行爲，更有可能摔下來傷個不輕。這種困難的情況下。外包工隊一參與進來，幹多少活兒不說，絕對是個助力，是個催化劑。是泥鰍，能把一潭死水給攪活了，就像王振華那種被刺激出積極性的例子，相信在其它廠也會發生。
